「Y世代」是一個來自美國的世代名稱，世界各地對於這世代的年齡定義暫時沒有任何官方的說法。在香港，有人力資源機構將1978年至2000年出生的年輕人，定為「Y世代」。本集將會從「Y世代」搵工、對僱主的態度、至對工作的期望，帶出這群年輕人在現今社會的角色及其影響。
佔人口五分一的「Y世代」，懂性以來都無風無浪，直至近來經歷金融海嘯的衝擊。「Y世代」年輕人大多在父母的計劃生育下出生，兄弟姊妹比上一代少，他們從小享受父母的重視，因而產生較強的自我價值，並將家庭對他們的重視，帶到職場上，期望公司同樣重視他們的存在價值。
財政司司長曾俊華亦曾經在網誌裡，提及「Y世代」的上班一族，對屬於上一代的企業管理層帶來了不同的衝擊，例如： 對工作和僱主較挑剔，對公司的忠誠度不足；重視生活和工作的平衡；追求個人滿足感多於金錢回報；比上一代更有創意，有遠見，對香港有責任感。
「Y世代」應好好利用自己的創意與視野，亦應學習上一代人的勤奮。不同世代人定有優有劣，社會是由不同年代的人組成的，每一代人都應了解和尊重另一代人的特質，通過不同年代的互動，令到社會發展得到和諧，收窄世代與世代之間的鴻溝。
佔人口五分一的「Y世代」，懂性以來都無風無浪，直至近來經歷金融海嘯的衝擊。「Y世代」年輕人大多在父母的計劃生育下出生，兄弟姊妹比上一代少，他們從小享受父母的重視，因而產生較強的自我價值，並將家庭對他們的重視，帶到職場上，期望公司同樣重視他們的存在價值。
財政司司長曾俊華亦曾經在網誌裡，提及「Y世代」的上班一族，對屬於上一代的企業管理層帶來了不同的衝擊，例如： 對工作和僱主較挑剔，對公司的忠誠度不足；重視生活和工作的平衡；追求個人滿足感多於金錢回報；比上一代更有創意，有遠見，對香港有責任感。
「Y世代」應好好利用自己的創意與視野，亦應學習上一代人的勤奮。不同世代人定有優有劣，社會是由不同年代的人組成的，每一代人都應了解和尊重另一代人的特質，通過不同年代的互動，令到社會發展得到和諧，收窄世代與世代之間的鴻溝。
沒有留言:
發佈留言