很感謝你的來信，知道你於英國生活得不錯。你仍記得數年前我來英國考察最低工資時，曾跟你說香港實施最低工資的可能性，你很關心和感興趣。你最近亦從香港報紙發現，我們為此事議論紛紛，有不少爭拗。你想問我的看法如何，及將來會否影響到勞資雙方的關係。
你也知道我們討論最低工資已有一段很長的時間，在勞顧會研究差不多十年才決定進行立法，原因是希望能令基層工人得到保障，我們亦知道最低工資一定會引來不良後果，一些老弱、稍欠靈活的工人可能因為工資的提升而被解僱，又或者當僱主的成本增加得較多時，會考慮一些做法去降低成本，例如減工時、減人手或加價，再不行便要結業。但我們希望這樣的情況能盡量減少，盡量不要影響到香港經濟發展的活動，以及不會令競爭力減低。我們已多次討論上述情況，亦知道一定會發生。但若我們能夠本著互讓互諒的精神，應該可以盡量解決，將衝擊減到最少。
現時最大的爭拗似乎在僱傭條例方面。僱傭法例內沒有清楚規定如何計算飯鐘錢，以及假期是否計薪，主要視乎僱傭合約內容，如僱傭雙方有清楚的書面紀錄，當然就容易解決。但若是口頭合約而沒有清楚紀錄，又如何呢？飯鐘錢是容易解決的，如僱主要求僱員於工作崗位外用膳而不用工作，該小時可以不計薪，因這並非工作時間。但若僱主規定員工須於工作崗位內或崗位附近用膳時，有事時需要工作，就應該付工錢，這也比較清晰及容易解決。
至於假日是否計薪則比較困難，除非合約清楚寫明，否則大家可以協商。我們覺得若僱主有能力的話，可以考慮休息日計薪，但不一定要以時薪二十八元計算，因為放假就沒有工時，這個情況下可以當一筆數，如一日補二百元、或一百元、一百五十元等等，最重要是大家能夠傾妥。但是，若僱主真的沒有能力，不能負擔的話，亦希望員工體諒。我們本著互諒互讓的精神，問題應該可以得到解決。
當然有人會說，當僱主及僱員談及這問題時，僱員的議價能力低，很可能為保職位而答應僱主的要求。但我亦提醒大家，香港現時經濟發展情況不錯，失業率較低，是百分之三點四，我相信在這情況下，不少人仍然需要招聘人手，只要願意做，不用擔心沒工做，員工的談判及議價能力仍在。而僱主如要聘請良好僱員，也應要體諒員工的情況，有能力的話應多付一點，以保留員工繼續提供服務。
當然除了以上兩點爭拗性比較大外，個別行業仍有不少不清晰的地方，例如花紅、佣金的計算方法。我希望勞工處能夠清晰地向僱主及僱員解釋。當然我更希望法例生效後，僱員得到的薪金一定比尚未生效前為多。
身為僱主代表，我當然希望政府能夠參考英國的做法，於法例實施初期，尤期是發現僱主只是無心地干犯法紀，少計薪金，而他又能盡快補回短付的金額時，政府可考慮從寬處理，不即時控告他們。我深信當最低工資條例生效一段時間後，所有矛盾都可以化解，而我們一向所擁有的良好勞資關係，一定會恢復過來。
二哥
二零一一年四月二十三日
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