甘伯:
你好!收到你的來信,知道你的情況,我都覺得好憤怒!你的僱主逼你在最低工資生效前簽新約,扣減工時,又把雙糧取消,攤分至每月的薪金去,又威脅說如果不簽新約就要自動辭職,不能繼續保安員這份工作。
其實,工聯會近日都不斷收到不少工友有關最低工資的投訴同查詢。我看到僱主千方百計在條例上鑽空子,想方設法去逼人簽新約等…..我真的很不開心。不過,你無需要太擔心,我們會盡力幫你維護你的權益。
最低工資條例明日便生效,眼見社會上面有不少的爭拗,我要說句公道話。社會上有不同的聲音是不要緊的,但有一件事我好肯定,最低工資絕對是保障到基層打工仔女,使大家的生活得到改善。
首先,我們不應該用一些悲觀、負面的角度去看整件事,要積極些去想,就好像一間學校訂立一條新校規,都會有很多來自老師、家長和學生的不同意見,更何況是一個涉及三百幾萬打工仔的法例?所以,我認為政府行這一步係走得非常對,你可以有你的意見,說「走得太細步」,又或者「走得太大步」,但你要欣賞她夠膽走出這一步,對基層打工仔女最重要的這一步。
一直以來,打工仔同老闆的地位並不對等,伙計根本「無牙力」與僱主討價還價,為了生活、為了養家,為了保住工作,無論人工怎樣低、怎樣不合理都要做,以為遲些好景應該會加人工。好可惜,原來僱主不是這樣想,他們認為你不做還有很多人爭!所以,訂立最低工資的大原則是無容置疑,起碼不會再有侮辱性的工資出現,起碼打工仔可以有餐飯食,起碼不用成日憂慮被減薪,最起碼有幾十萬人即時受惠。如果沒有最低工資,我好肯定僱員的情況會越來越差。
近日有不少聲音批評最低工資,特別是商界指最低工資會扼殺很多行業的生存空間,令到很多中小企撐不住,又說最終只會令到僱員失業,幫人變害人,好心做壞事。
我認為這些通通都是危言聳聽,我在工會工作多年,可以說香港的僱員是全世界數一數二對公司、對工作最有熱情,相信甘伯你仍然記得沙士時,我們減薪與公司共渡時艱;金融海嘯的時候,我們一樣不是凍薪就是減薪;到現在經濟好轉,以為可以分享成果的時候,老闆居然又說好艱難,又說捱不住要結業,並威脅要裁員。
甘伯,我想您好清楚,香港的僱員出名肯搏肯捱為公司賺錢,如果僱主仍在這些小問題上面「計到盡」,我認為是好愚蠢,除了打擊伙計士氣,又令到香港市民反感。相反,如果僱主對僱員好些,僱員隨時可以幫助賺回一個小時的飯鐘錢。
其實,一間公司成功與否,很好視乎僱主怎樣對待員工,成功的企業都視員工為重要資產。僱主對他好,僱員會明白。有些僱主不應該因為提出了最低工資,盈利暫時減少,就把員工視為敵人。我希望所有僱主要知道,不要將28元當成恩賜,這28元是打工仔應得的,洗碗一個小時、掃垃圾一個小時、巡樓一個小時,都是28元,這28元代表打工仔的勞動尊嚴。
老實說,香港作為一個先進的經濟體系,在最低工資這些保障工人權益的事務上,已經比其很地方落後很多,我很希望最低工資在明日生效之後,可以幫您及全香港基層的打工仔女,拿得合理報酬,而這一個正正是我們做工運幾十年的願望。
鄭耀棠
2011年4月30日
http://programme.rthk.org.hk/channel/radio/programme.php?name=radio1/hkletter&d=2011-04-30&p=1085&e=139058&m=episode
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