基層勞工爭取了十年的最低工資於今個月一日正式生效，立法原意是保障社會上低技術工人的生計，但因為政府推行時欠周詳，僱主團體和勞工組織在法例生效之際，為了各自的利益，互相指責。
鄧伯今年79歲，在一單幢式大廈當保安，時薪低於28玩，法例實施之後，鄧伯的月薪可望增加到八千元；然而，大廈的業主與管理公司就管理費的問題上爭持不下，引發終止合約危機，鄧伯期待加薪，卻又恐怕要提早退休。
笑媚是政府外判清潔公司的清潔工，時薪亦低28元，勞工團體為爭取工人權益與僱主團體展開討價還價，條例本來是保障基層人士生計，卻令脆弱的勞資關係進一步惡化，笑媚深感無奈。
咖啡店老闆鄭德烈認為最低工資條例帶來的成本增幅，遠不及租金和食材價格上漲的壓力，有僱主為求賺到盡，才會壓低僱員的工資，鄭德烈卻秉承上一代做生意的信念：「老板講義氣，伙計講忠心」，所以甘願冒上結業的風險，也不會扣減員工福利。
最低工資條例引發勞資關係緊張，過去老板和伙計和諧共處的關係已經不再，而條例能否順利推行，確實障礙重重！
編導：方曉山
http://programme.rthk.org.hk/rthk/tv/programme.php?name=tv/hkcc&d=2011-05-13&p=858&e=140382&m=episode
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